本文摘要：本报（记者 朱开云）万科企业昨在港交所公告称之为，白鱼调整公司董事和监事薪酬方案。其中，建议独立国家非继续执行董事每月发给的董事酬金(职务薪酬)由人民币2.5万元(含税)提升至人民币5万元(含税)，不参予经济利润奖金的分配。根据公告，建议并未在公司全职工作的董事和监事每月发给的董事、监事酬金(职务薪酬)由人民币1.5万元(含税)提升至人民币3万元(含税)，不参予经济利润奖金的分配。

本报（记者 朱开云）万科企业昨在港交所公告称之为，白鱼调整公司董事和监事薪酬方案。其中，建议独立国家非继续执行董事每月发给的董事酬金(职务薪酬)由人民币2.5万元(含税)提升至人民币5万元(含税)，不参予经济利润奖金的分配。根据公告，建议并未在公司全职工作的董事和监事每月发给的董事、监事酬金(职务薪酬)由人民币1.5万元(含税)提升至人民币3万元(含税)，不参予经济利润奖金的分配。

值得注意的是，在公司全职工作的董事会主席薪酬，还包括董事会主席的年度即时现金薪酬和董事会主席的长年鼓舞两部分。万科在公告中透露，董事会主席自公司发给的年度即时现金薪酬，还包括相同月薪和年终奖金两部分。

年度即时现金薪酬与公司构建的归属于与上市公司股东的净利润(以下全称“净利润”)增长幅度挂勾，将净利润快速增长15%另设为不及格基准线。首年董事会主席年度即时现金薪酬总额基数为人民币997.87万元，根据业绩展开上下浮动。

经征询董事会薪酬与奖提名委员会及部分董事意见，建议董事会主席的长年鼓舞即经济利润奖金分配比例确认为公司年度经济利润奖金的1.8%-2.2%，明确比例和金额许可董事会薪酬与奖提名委员会每年要求。

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